CONTRATO COLECTIVO
Conoce las cláusulas de lo que negociamos colectivamente.
¿qué es un contrato colectivo?
Un Contrato Colectivo es el acuerdo que se alcanza entre el sindicato y la empresa después de un proceso de negociación.
En él quedan establecidos beneficios y condiciones laborales para los trabajadores, como reajustes, bonos, permisos, aguinaldos, beneficios sociales y otras mejoras que van más allá de lo mínimo establecido por la ley.
En palabras simples: es el resultado de organizarnos, negociar en conjunto y transformar nuestras demandas en beneficios concretos y por escrito.
Por eso, un contrato colectivo no es solo un documento: es el reflejo de la fuerza, participación y unidad de los trabajadores.
conoce tú contrato.
| # | Beneficio vigente | Condición/monto inicial del contrato |
|---|---|---|
| 1 | Bono de vacaciones | 1 sueldo base por 10 días hábiles seguidos; tope inicial $3.778.553 + incrementos según temporada |
| 2 | Indemnización convencional | Hasta 1 sueldo base por año, máximo 11 años, según causal |
| 3 | Reajuste del sueldo base por IPC | Cada 6 meses, con mecanismo extraordinario ante IPC ≥3% en ciertos períodos |
| 4 | Aguinaldo Navidad | $800.000 + reajuste anual IPC |
| 5 | 4 horas de permiso pagadas | 4 h mensuales, acumulables trimestralmente |
| 6 | Asignaciones especiales | 50% del sueldo base en octubre + 50% en febrero |
| 7 | Aguinaldo Fiestas Patrias | $400.000 + reajuste anual IPC |
| 8 | Cobertura de diferencias por licencia | Cobertura contractual bajo condiciones hasta 6 meses dentro de un año |
| 9 | Servicio funerario | 80 UF por fallecimiento del trabajador |
| 10 | Permiso por nacimiento | 7 días pagados, bajo la regulación contractual |
| 11 | Permisos por fallecimiento | Hasta 7 días corridos según parentesco |
| 12 | Bienestar / Vive OK | Trabajador 2% + empresa 2% |
| 13 | Casino / alimentación | Desayuno + almuerzo sin costo; donde no existe casino, asignación inicial $6.500/día |
| 14 | Matrimonio/AUC | 5 días hábiles |
| 15 | Atención médica | Médico para trabajadores RM y sus cargas familiares |
| 16 | Movilización | Desde $2.500/día, y $3.600 en determinadas sucursales sin bus de acercamiento |
| 17 | Primeros 3 días de licencia | Empresa los paga hasta 3 veces por año, cuando no están cubiertos |
| 18 | Pérdida de caja | $50.000 mensuales para cajeros |
| 19 | Comisiones de servicio | Alojamiento, alimentación y movilización justificadas |
| 20 | Extensión de beneficios | Mantiene aporte de $7.500 mensuales bajo las condiciones pactadas |
| 21 | Préstamo refinanciamiento | $1.200.000 o $1.500.000, sin intereses, 30 cuotas |
| 22 | Bono Buen Acuerdo | $400.000 brutos |
| 23 | Aporte visitas sindicales | $7.500.000 anuales en septiembre 2025, 2026 y 2027 |
Sindicatos Kaufmann N1 