Sindicatos N1 Kaufmann S.A

Herramientas

Información y apoyo práctico para acompañarte frente a situaciones laborales y trámites del día a día.

Reserva de derechos

Si no estás de acuerdo con parte de tu finiquito, no tienes que tratarlo como un “todo o nada”. Una reserva de derechos permite dejar expresamente fuera del efecto liberatorio del finiquito las materias que quieras reclamar después.

Importante: la reserva debe ser clara y específica. No recomendamos copiar conceptos que no correspondan a tu caso. En el Finiquito Laboral Electrónico de Mi DT puedes aceptar con reserva de derechos y esa reserva no necesita aceptación del ex empleador.

Antes de firmar, revisa estos 4 pasos

1. Revisa la causal de término. Lee la carta de despido y verifica qué causal y hechos se están invocando.
2. Revisa cada monto. Remuneraciones pendientes, feriado, indemnizaciones, bonos, incentivos y descuentos.
3. Identifica la diferencia. Define exactamente qué concepto, cálculo, pago o causal cuestionas.
4. Escribe una reserva específica. Incluye solo las materias que realmente quieras mantener abiertas para un reclamo posterior.

Modelo orientativo

«Me reservo expresamente el derecho a ejercer las acciones administrativas y/o judiciales que correspondan respecto de: [INDICAR AQUÍ LAS MATERIAS QUE CORRESPONDAN A TU CASO], incluyendo, cuando proceda, causal y procedencia del despido; eventual vulneración de derechos fundamentales; indemnización sustitutiva del aviso previo; indemnización por años de servicio; feriado legal, proporcional y/o pendiente; diferencias de remuneraciones; bonos o incentivos pendientes; diferencias en el cálculo o pago de indemnizaciones; y descuento o imputación del aporte del empleador al Seguro de Cesantía.»

No copies todo automáticamente. Por ejemplo, si tu controversia es únicamente el cálculo de un bono, identifica ese bono y la diferencia que cuestionas. Mientras más clara sea la materia reservada, más fácil será determinar posteriormente qué quedó fuera del poder liberatorio del finiquito.

¿No sabes qué reservar?

Antes de firmar, reúne tu carta de despido, propuesta de finiquito, últimas liquidaciones de sueldo y antecedentes relacionados con la diferencia. Envíalos al sindicato para que podamos orientarte y determinar qué materias requieren revisión.

Esta herramienta entrega orientación general y no reemplaza el análisis jurídico de un caso particular. La reserva no significa que el reclamo sea automáticamente procedente; mantiene abierta la discusión respecto de las materias expresamente reservadas.